Sprecherinnen und Sprecher
Über 20 Case Studies - u.a. von
31 Sprecherinnen und Sprecher
Aude Masserann ist Präsidiumsmitglied im Bundesverband der Personalmanager*innen, Aufsichtsrätin einer Berliner Wohnungsbaugenossenschaft und Abteilungsdirektorin im DSGV. Dort verantwortet sie ein TOP25-Projekt zur Kulturtransformation der Sparkassen-Finanzgruppe. Ihre Schwerpunkte: strategische Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und HR im Mittelstand – mit Fokus auf Werte, Wirksamkeit und gesellschaftlicher Verantwortung.
Personalarbeit wirkt oft unnötig kompliziert. Ich unterstütze Unternehmen dabei, HR-Themen verständlich zu machen, klare und strategisch ausgerichtete Strukturen zu schaffen und Veränderungen pragmatisch anzugehen. Dazu gehören die Begleitung anspruchsvoller Transformationsprozesse sowie die Weiterentwicklung und Einführung moderner HR IT.
Als Diplom-Sozialwissenschaftlerin, systemischer Coach und examinierte Krankenschwester bin ich seit 2002 als Personal- und Organisationsentwicklerin, Trainerin und Führungskräfteentwicklerin in großen Organisationen tätig. Im französischen Mineralölkonzern Total, heute Total Energies, startete ich als Trainee und arbeitete als Training Managerin und Recruiterin auch in internationalen Projekten in Paris. Zuletzt war ich als Leiterin Aus-, Fort- und Weiterbildung tätig. 2010 wechselte ich als Talentmanagerin zu den Helios Kliniken und baute dort den Zentralen Dienst Talentmanagement und Personalentwicklung auf. Zuletzt war ich dort für die Personalentwicklung der 80.000 Beschäftigen auf Konzernebene verantwortlich. Seit 2020 bin ich bei Vivantes als Expertin für Personal- und Organisationsentwicklung und stellv. Leitung, seit Mai 2023 als Ressortleitung. Zudem arbeite ich als Dozentin für Führungskräfteentwicklung an Hochschulen und als Coach.
Dr. Annika Holland Fachliche Leitung Personal- und Organisationsentwicklung
Alexander Senn Head of People & Organization
Dr. Carolin Mehnert leitet als People Lead eines der Departments für Requirements Engineering bei DATEV eG. Zuvor war sie als Diversity, Equity & Inclusion Lead sowie People Lead im AI Office bei DATEV eG tätig. Ihre Schwerpunkte liegen in Inclusive und Future Leadership, Transformation und gleichberechtigter Teilhabe. Zusätzlich ist sie Speakerin und Beraterin für Diversity in der Arbeitswelt. Sie hat an der Universität Tübingen und der University of California, Irvine zu gegenwärtigem Rassismus promoviert und in der Antidiskriminierungsforschung gearbeitet.
Frank Hormes Head of HR Business Services
Von der Managementberatung über 13 Jahre als selbständige Organisationsberaterin, Trainerin und Coach zurück in die Organisation. Von 2013 bis 2020 bei Vivantes - Netzwerk für Gesundheit als stellvertretende Ressortleitung Personal- und Organisationsentwicklerin, seit 5 Jahren bei der DRV Bund als Bereichsleitung strategische Führungskräfteentwicklung und verantwortlich für den Auf- und Ausbau des next campus - einer modernen Führungskräfteakademie.
Margarete Oberländer-Bröcker Expertin Leadership Development & Consulting
Diplom-Ingenieur Maschinenbau der TU Braunschweig. Seit 1998 in der IT und Logistikbranche tätig, mehr als 20 Jahre Erfahrung als Ingenieur, Consultant für IT und Supply Chain. Seit 2005 in verschiedenen Management Positionen in globalen IT Bereichen im Konzern Deutsche Post DHL. Seit 2023 in leitenden Positionen für DHL HR IT Systeme verantwortlich.
Susanne Nitzsche Stabsstelle Personalmarketing & HR Digitalisierung
Christian Kaiser entwickelt als Leiter Diversity & Transformation bei der DATEV diverse und inklusive Plattformen organisationalen Lernens und begleitet unter anderem organisationale Experimente, die im #OpenSpaceDATEV entstehen. Die Leidenschaft liegt dabei immer auf der Gestaltung von Kommunikationsformaten und deren organisationaler Wirksamkeit.
Ich komme aus der schönen Lutherstadt Wittenberg und studierte in Braunschweig an der Welfen-Akademie Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal. Meine erste berufliche Station war die HUK COBURG, wo ich im Bereich Führungskräftemanagement arbeitete und für Assessment-Center und Eignungsdiagnostik zuständig war.
Danach führte mich der berufliche Weg direkt ins Gesundheitswesen. Am Rhein-Ahr-Campus absolvierte ich mein Master-Studium zum Master of Business Administration. Dann arbeitete ich bei den Kliniken Landkreis Heidenheim gGmbH als Personalleiter. Das Unternehmen beschäftigt 1.500 Mitarbeiter. Im Jahr 2014 kehrte ich nach Sachsen-Anhalt zurück und arbeite seitdem als Personalleiter in der AOK Sachsen-Anhalt. Neben meinen Aufgaben als CHRO bin ich für das Immobilienportfolio und den Rechtsbereich verantwortlich. Zudem bin ich Geschäftsführer der Tochtergesellschaften der AOK Sachsen-Anhalt.
Stefanie Renkwitz ist seit 2024 Leiterin Human Resources bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG. Zuvor leitete sie dort die Strategische Personalentwicklung mit Fokus auf Führungskräfte‑, Talent‑ und Nachfolgeentwicklung. Weitere Stationen führten sie als Personalreferentin Personalentwicklung zur Engelbert Strauss GmbH & Co. KG, als HR Business Partnerin zur Bilfinger SE sowie zur Schenker Deutschland AG.
Zum 01.01.2026 hat Jacqueline Pollitt bei CLAAS die Verantwortung für die Personalthemen in der BU SPH und SU MFG als SVP Global HR BU SPH & SU MFG übernommen. Nach ihrer Berufsausbildung zur Industriekauffrau bei CLAAS, ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre und anschließendem Masterstudium in Münster, war Frau Pollitt seit 2014 in unterschiedlichen HR-Funktionen bei CLAAS tätig. Im Januar 2020 übernahm Frau Pollitt die Verantwortung für die HR-Themen in der BU Sales & Service, zuletzt als SVP Global HR BU Sales & Service. Seit Dezember 2022 ist Frau Pollitt zudem für die Globale Academy Organisation verantwortlich.
Marcel Verweinen (Jg. 1968) übernahm als Bankkaufmann und Betriebswirt bis Mitte 1996 verschiedene Vertriebs- & Finanz-Funktionen bei der Commerzbank. 1996 startete er seine Karriere im Personalbereich und war seit 2001 im Industriekonzern ThyssenKrupp in verschiedenen leitenden Funktionen tätig.
2012 folgte eine neue Herausforderung als Verantwortlicher für den Geschäftsbereich Fahrerassistenzsysteme beim Technologiekonzern Continental. 2016 übernahm er zusätzlich die Rolle als Personalleiter Indien. Von 2018 bis 2025 war Verweinen als Personalleiter für den deutschen Markt mit rund 45.000 Beschäftigten an 62 Standorten zuständig.
Seit dem 01.01.2026 ist Marcel Verweinen als Senior Vice President HR Transformation Germany sowie als CEO der Travaia GmbH tätig. In dieser Rolle verantwortet er maßgeblich die Begleitung, Steuerung und Durchführung der Transformation innerhalb der Continental.
Erfahrene HR-Führungskraft mit Erfahrung in den Bereichen Talent & Performance, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und operatives / strategisches HR Management
Dr. Dominik Neumann Head of People Development & Talent Management
2005-2010 McKinsey & Company Inc., zuletzt als Projektleiterin
Seit 2010 bei Evonik Industries AG:
2015 SVP Marketing & Sales Excellence
2019 Head of Product Line Granules & Compounds (BL High Performance Polymers)
2022 SVP HR Talent Management
Erfahrene Head of People & Culture mit hoher sozialer Kompetenz, 25 Jahre Führungserfahrung, innovativ, hands-on, lösungsorientiert, HR-Generalistin – Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, New Work Pioneer
Recruiting, Employer Branding, Personalbetreuung, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, Talent Management, Feedbacksysteme, Restrukturierung
Kündigungen und Abfindungsverhandlungen auch auf Top Management Level, Betriebsübergänge, Integrationsprojekte
Torsten Ledor Abteilungsmanager Training & digitales Lernen
Sven Janyga Senior Spezialist digitales Lernen
Daniela Naskret-Adomat Head of HR
Matthias Tebben is the Director of Digital People Processes at Miele & Cie. KG, where he leads the global HR digitalization agenda and drives the development of the company’s Global People Platform (GPP).
His work focuses on building scalable, end‑to‑end HR processes, strengthening the strategic partnership between HR and IT, and enabling a seamless, user‑centric employee experience across Miele’s global organization.
Before joining Miele, Matthias held several transformation and process‑focused roles at ZF Friedrichshafen AG and KME Germany, where he contributed to HR process excellence, operating model design, and digital HR enablement.
Lex Hoogstad ist Executive im globalen People-&-Culture-Bereich und systemischer Organisationsentwickler & Coach (DGSF/WISPO zertifiziert). Mit Lexical_Reflexion® verbindet er Sprache, Kultur und Bewusstheit als strategische Hebel für Führung und Transformation. Seine Arbeit vereint Systemik, NLP und Ethik, um Organisationen klarer, menschlicher und wirksamer zu gestalten.
Markus Schwarzenböck ist Global Head of People bei TÜV SÜD und verantwortet weltweit die Personalthemen für rund 30.000 Mitarbeitende. Mit mehr als zwei Jahrzehnten internationaler HR‑Erfahrung – u. a. als Executive Vice President HR bei Siemens Gas & Power – verfügt er über tiefes Know-how in Transformation, strategischem Personalmanagement und Organisationsentwicklung. Sein Fokus liegt darauf, Unternehmen durch Veränderungsprozesse nachhaltig zu stärken.
Christoph Hückelheim Human Resources Director
Sandra Strauss Chief People Officer
Leonie Grandpierre verbindet psychologisches Know-how mit Innovationsgeist: Nach Stationen in der Neurowissenschaft und HR-Tech entwickelte sie spielbasierte Diagnostik-Tools für eine faire, zukunftsorientierte Personalauswahl. Heute begleitet sie als Senior Behavioral Scientist bei CoachHub Unternehmen dabei, Coaching gezielt als strategisches Transformationsinstrument einzusetzen.
Ich freue mich über Ihre/Deine Vernetzung auf LinkedIn.
https://www.linkedin.com/in/thomas-r%C3%BCtter-6a3773b6/
Vielen Dank, BG & viel Spaß beim Event.
Sumeet Bhatia ist Partner & VP Sales and Strategy bei der SOLVVision AG. In dieser Rolle verantwortet er die Weiterentwicklung und Umsetzung exzellenter Service-Management-Strategien. Zuvor war er viele Jahre in leitenden Positionen im IT-Service-Management und in der Beratung tätig, unter anderem mit Verantwortung für regionale Einheiten, Service-Portfolios und Transformationsprojekte in internationalen IT-Organisationen.
Vorwort
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Digitalisierung, KI, Fachkräftemangel und neue Arbeitsmodelle verändern die Anforderungen an Unternehmen und Personalbereiche grundlegend. HR ist mehr denn je gefordert, Prozesse zu
modernisieren, Talente gezielt zu entwickeln und gleichzeitig eine Employee Experience zu schaffen, die Menschen begeistert und bindet.
Beim Strategiegipfel Personal:digital 2026 in Berlin stehen praxisnahe Impulse, interaktive Formate und wertvolle Einblicke in die Arbeit großer und mittel-ständischer Unternehmen im Vordergrund. Wir diskutieren, wie Unternehmen globale HR-Strategien erfolgreich umsetzen, gleichzeitig lokal wirksam bleiben und Führungskräfte im digitalen Wandel gezielt unterstützen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Rolle von Diversität, Frauen in Führungspositionen und der Gestaltung von Arbeitsumgebungen, die Innovation und Vernetzung fördern.
Darüber hinaus beleuchten wir, wie KI und Automatisierung die Schnittstellen zwischen HR, IT und Mitarbeitenden verändern, Prozesse effizienter gestalten und neue Möglichkeiten für ein personalisiertes Mitarbeitererlebnis schaffen. Die Konferenz liefert konkrete Handlungsempfehlungen, Best Practices und Impulse, wie HR als Spiegel, Verstärker und Game Changer die Zukunft aktiv mitgestalten kann.
Mit Personal:digital 2026 verlassen die Teilnehmenden den Gipfel nicht nur mit neuen Ideen und Strategien, sondern auch mit wertvollen Kontakten und einem klaren Bild davon, wie sie ihre HR-Arbeit zukunftsfähig, innovativ und nachhaltig gestalten können.
Kernthemen
- Digitale HR-Strategien
- Führung & Change Management in der
digitalen Transformation
- Einsatz von KI & Automatisierung
- Kompetenzentwicklung & Qualifizierung
- Diversity & Empowerment
Teilnehmer
- Head of Personal
- Lead Personalentwicklung / Talent Management
- Head of Recruiting / Talent Acquisition
- Head of Compensation & Benefits /Total Rewards
- Head of HR-IT
- HR Business Partner
- Leitende HR Manager mit Budgetverantwortung
Dieses Angebot richtet sich exklusiv an leitende Führungskräfte aus gehobenem Mittelstand und Konzernen.
Kurz erklärt: Unser Strategiegipfelformat
Das Wichtigste vorab – Was unsere Gipfel nicht sind: Reine Vortragsformate, bei denen Sie sich zwei Tage lang von Vortrag zu Vortrag hangeln und berieseln lassen.
Auf unseren Strategiegipfeln stehen der Austausch mit Fachkollegen und das Knüpfen von Business-Kontakten im Vordergrund. Wir stellen Ihnen eine Plattform und unseren umfassenden Exklusiv-Service zur Verfügung, der es ihnen ermöglicht, fokussiert in den Dialog mit ausgewählten Lösungspartnern und Unternehmensentscheidern zu treten.
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Wie Sie erhält natürlich auch Ihr Gegenüber einen festen Terminplan für das Event und weiß ebenfalls wann er sich mit Ihnen treffen wird. Die aktive Teilnahme sowohl in unseren Networking-Sessions, als auch im Rahmen unseres Vortrags- und Workshop-Programms sind der elementarste Baustein unserer Strategiegipfel.
Unser Ziel ist, Ihnen ein einzigartiges, unvergessliches Eventerlebnis und zwei maximal produktive Tage zu bescheren. Das kann nur gelingen, wenn Sie mitmachen.
Deshalb eine persönliche Bitte vorab: Entscheiden Sie sich bitte nur für eine Teilnahme, wenn Sie dazu bereit sind, sich zwei Tage lang wirklich auf unseren interaktiven Strategiegipfel einzulassen. Davon profitieren nicht nur Sie selbst, sondern wir alle.
Haben Sie Fragen hierzu? Kommen Sie gern auf uns zu!
Kontakt
Justus Habigsberg
- Director Business Relations
- Telefon: +49 30 6098 509 45
- E-Mail: justus.habigsberg@project-networks.de
#Strategiegipfel
Folgen Sie uns auf »LinkedIn um auf dem Laufenden zu bleiben und die neusten Updates zum Gipfelprogramm zu erhalten.
Agenda
Eröffnung der Veranstaltung durch die Vorsitzenden
08:30
Aude Masserann ist Präsidiumsmitglied im Bundesverband der Personalmanager*innen, Aufsichtsrätin einer Berliner Wohnungsbaugenossenschaft und Abteilungsdirektorin im DSGV. Dort verantwortet sie ein TOP25-Projekt zur Kulturtransformation der Sparkassen-Finanzgruppe. Ihre Schwerpunkte: strategische Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und HR im Mittelstand – mit Fokus auf Werte, Wirksamkeit und gesellschaftlicher Verantwortung.
Personalarbeit wirkt oft unnötig kompliziert. Ich unterstütze Unternehmen dabei, HR-Themen verständlich zu machen, klare und strategisch ausgerichtete Strukturen zu schaffen und Veränderungen pragmatisch anzugehen. Dazu gehören die Begleitung anspruchsvoller Transformationsprozesse sowie die Weiterentwicklung und Einführung moderner HR IT.
PODIUMSDISKUSSION | HR in Zeiten des Wandels: Agilität, Diversität und Technologie als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
08:40 - 09:40
Aude Masserann ist Präsidiumsmitglied im Bundesverband der Personalmanager*innen, Aufsichtsrätin einer Berliner Wohnungsbaugenossenschaft und Abteilungsdirektorin im DSGV. Dort verantwortet sie ein TOP25-Projekt zur Kulturtransformation der Sparkassen-Finanzgruppe. Ihre Schwerpunkte: strategische Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und HR im Mittelstand – mit Fokus auf Werte, Wirksamkeit und gesellschaftlicher Verantwortung.
Personalarbeit wirkt oft unnötig kompliziert. Ich unterstütze Unternehmen dabei, HR-Themen verständlich zu machen, klare und strategisch ausgerichtete Strukturen zu schaffen und Veränderungen pragmatisch anzugehen. Dazu gehören die Begleitung anspruchsvoller Transformationsprozesse sowie die Weiterentwicklung und Einführung moderner HR IT.
Matthias Tebben is the Director of Digital People Processes at Miele & Cie. KG, where he leads the global HR digitalization agenda and drives the development of the company’s Global People Platform (GPP).
His work focuses on building scalable, end‑to‑end HR processes, strengthening the strategic partnership between HR and IT, and enabling a seamless, user‑centric employee experience across Miele’s global organization.
Before joining Miele, Matthias held several transformation and process‑focused roles at ZF Friedrichshafen AG and KME Germany, where he contributed to HR process excellence, operating model design, and digital HR enablement.
Christian Kaiser entwickelt als Leiter Diversity & Transformation bei der DATEV diverse und inklusive Plattformen organisationalen Lernens und begleitet unter anderem organisationale Experimente, die im #OpenSpaceDATEV entstehen. Die Leidenschaft liegt dabei immer auf der Gestaltung von Kommunikationsformaten und deren organisationaler Wirksamkeit.
Stefanie Renkwitz ist seit 2024 Leiterin Human Resources bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG. Zuvor leitete sie dort die Strategische Personalentwicklung mit Fokus auf Führungskräfte‑, Talent‑ und Nachfolgeentwicklung. Weitere Stationen führten sie als Personalreferentin Personalentwicklung zur Engelbert Strauss GmbH & Co. KG, als HR Business Partnerin zur Bilfinger SE sowie zur Schenker Deutschland AG.
2005-2010 McKinsey & Company Inc., zuletzt als Projektleiterin
Seit 2010 bei Evonik Industries AG:
2015 SVP Marketing & Sales Excellence
2019 Head of Product Line Granules & Compounds (BL High Performance Polymers)
2022 SVP HR Talent Management
STREAM 1 | Führungskraft 4.0: Navigieren im Sturm der digitalen Transformation und unsicheren Zeiten
09:45 - 10:15
STREAM 2 | Diverse Minds, Intelligent Machines – Wie definiert KI die Menschlichkeit neu?
09:45 - 10:15
Dr. Carolin Mehnert leitet als People Lead eines der Departments für Requirements Engineering bei DATEV eG. Zuvor war sie als Diversity, Equity & Inclusion Lead sowie People Lead im AI Office bei DATEV eG tätig. Ihre Schwerpunkte liegen in Inclusive und Future Leadership, Transformation und gleichberechtigter Teilhabe. Zusätzlich ist sie Speakerin und Beraterin für Diversity in der Arbeitswelt. Sie hat an der Universität Tübingen und der University of California, Irvine zu gegenwärtigem Rassismus promoviert und in der Antidiskriminierungsforschung gearbeitet.
KAFFEE- & TEEPAUSE
10:15 - 10:30
STREAM 1 | HR als Service: Vom Widerstand zur Chance – unser Weg mit digitalen Tools in einer digitalen Company
10:30 - 11:00
STREAM 2 | Digitalisierung mit und ohne KI – pragmatische Lösungen steigern die Employee Experience
10:30 - 11:00
STREAM 1 | L&D Puls-Check 2026 bei 100 Großunternehmen in der DACH-Region - Zwischen KI-Druck und Kompetenzlücke – Exklusive Studienergebnisse, Analysen & Lösungswege
11:05 - 11:35
Ich freue mich über Ihre/Deine Vernetzung auf LinkedIn.
https://www.linkedin.com/in/thomas-r%C3%BCtter-6a3773b6/
Vielen Dank, BG & viel Spaß beim Event.
STREAM 2 | HR Transformation: Arbeitsmarktdrehscheiben & Netzwerke als Erfolgsmodelle bei Restrukturierungen & Fachkräftemangel
11:05 - 11:35
Marcel Verweinen (Jg. 1968) übernahm als Bankkaufmann und Betriebswirt bis Mitte 1996 verschiedene Vertriebs- & Finanz-Funktionen bei der Commerzbank. 1996 startete er seine Karriere im Personalbereich und war seit 2001 im Industriekonzern ThyssenKrupp in verschiedenen leitenden Funktionen tätig.
2012 folgte eine neue Herausforderung als Verantwortlicher für den Geschäftsbereich Fahrerassistenzsysteme beim Technologiekonzern Continental. 2016 übernahm er zusätzlich die Rolle als Personalleiter Indien. Von 2018 bis 2025 war Verweinen als Personalleiter für den deutschen Markt mit rund 45.000 Beschäftigten an 62 Standorten zuständig.
Seit dem 01.01.2026 ist Marcel Verweinen als Senior Vice President HR Transformation Germany sowie als CEO der Travaia GmbH tätig. In dieser Rolle verantwortet er maßgeblich die Begleitung, Steuerung und Durchführung der Transformation innerhalb der Continental.
NETWORKING SESSIONS - Gespräche mit Fachkollegen und unseren Partnern
11:40 - 12:40
Wählen Sie über unser Veranstaltungsportal anhand ihrer Themen die für Sie richtigen Gesprächspartner aus.
- Im Vorfeld priorisiert
- 30 Minuten Gesprächszeit
- In Ihren individuellen Zeitplan integriert
WORKSHOP | Vom Datensilo zur Employee Experience: ServiceNow als Gamechanger für moderne HR-Arbeit
11:45 - 12:35
Fragmentierte HR-Systeme, manuelle Prozesse und fehlende Transparenz bremsen die Personalarbeit und frustrieren Mitarbeitende wie HR-Teams gleichermaßen. In diesem Workshop zeigt SOLVVision, wie Unternehmen mit ServiceNow Datensilos auflösen, Prozesse standardisieren und eine konsistente Employee Experience über den gesamten Employee Lifecycle hinweg schaffen. Anhand praxisnaher Beispiele erfahren die Teilnehmenden, wie Self-Services, Automatisierung und integrierte Workflows HR entlasten, Durchlaufzeiten verkürzen und HR vom operativen Verwalter zum strategischen Enabler macht.
Sumeet Bhatia ist Partner & VP Sales and Strategy bei der SOLVVision AG. In dieser Rolle verantwortet er die Weiterentwicklung und Umsetzung exzellenter Service-Management-Strategien. Zuvor war er viele Jahre in leitenden Positionen im IT-Service-Management und in der Beratung tätig, unter anderem mit Verantwortung für regionale Einheiten, Service-Portfolios und Transformationsprojekte in internationalen IT-Organisationen.
MITTAGESSEN
12:40 - 13:40
STREAM 1 | HR-Prozesse modernisieren – ohne den Betrieb zu stören
13:40 - 14:10
STREAM 2 | Die Unternehmensstrategie erfolgreich verankern: Systematische Kompetenzstärkung und Führungskräftebegleitung im Gesundheitswesen
13:40 - 14:10
Als Diplom-Sozialwissenschaftlerin, systemischer Coach und examinierte Krankenschwester bin ich seit 2002 als Personal- und Organisationsentwicklerin, Trainerin und Führungskräfteentwicklerin in großen Organisationen tätig. Im französischen Mineralölkonzern Total, heute Total Energies, startete ich als Trainee und arbeitete als Training Managerin und Recruiterin auch in internationalen Projekten in Paris. Zuletzt war ich als Leiterin Aus-, Fort- und Weiterbildung tätig. 2010 wechselte ich als Talentmanagerin zu den Helios Kliniken und baute dort den Zentralen Dienst Talentmanagement und Personalentwicklung auf. Zuletzt war ich dort für die Personalentwicklung der 80.000 Beschäftigen auf Konzernebene verantwortlich. Seit 2020 bin ich bei Vivantes als Expertin für Personal- und Organisationsentwicklung und stellv. Leitung, seit Mai 2023 als Ressortleitung. Zudem arbeite ich als Dozentin für Führungskräfteentwicklung an Hochschulen und als Coach.
NETWORKING SESSIONS - Gespräche mit Fachkollegen und unseren Partnern
14:15 - 15:45
Wählen Sie über unser Veranstaltungsportal anhand ihrer Themen die für Sie richtigen Gesprächspartner aus.
- Im Vorfeld priorisiert
- 30 Minuten Gesprächszeit
- In Ihren individuellen Zeitplan integriert
WORKSHOP | Wellbeing als Erfolgsfaktor: Wie fitte Teams Motivation und nachhaltigen Unternehmenserfolg fördern
14:20 - 15:10
STREAM 1 | Mit modernen Räumen und innovativen Ansätzen zu einer neuen Führungskultur beitragen
15:50 - 16:20
Von der Managementberatung über 13 Jahre als selbständige Organisationsberaterin, Trainerin und Coach zurück in die Organisation. Von 2013 bis 2020 bei Vivantes - Netzwerk für Gesundheit als stellvertretende Ressortleitung Personal- und Organisationsentwicklerin, seit 5 Jahren bei der DRV Bund als Bereichsleitung strategische Führungskräfteentwicklung und verantwortlich für den Auf- und Ausbau des next campus - einer modernen Führungskräfteakademie.
STREAM 2 | HR als Wegbereiter der Unternehmenstransformation – Erfolgreiche Verknüpfung von Restrukturierung und zukunftsfähigen Wachstums- und Entwicklungsthemen
15:50 - 16:20
2005-2010 McKinsey & Company Inc., zuletzt als Projektleiterin
Seit 2010 bei Evonik Industries AG:
2015 SVP Marketing & Sales Excellence
2019 Head of Product Line Granules & Compounds (BL High Performance Polymers)
2022 SVP HR Talent Management
NETWORKING SESSIONS - Gespräche mit Fachkollegen und unseren Partnern
16:20 - 17:50
Wählen Sie über unser Veranstaltungsportal anhand ihrer Themen die für Sie richtigen Gesprächspartner aus.
- Im Vorfeld priorisiert
- 30 Minuten Gesprächszeit
- In Ihren individuellen Zeitplan integriert
STREAM 1 | Die stille Macht: Netzwerke im Schatten der Digitalisierung
17:50 - 18:20
Erfahrene Head of People & Culture mit hoher sozialer Kompetenz, 25 Jahre Führungserfahrung, innovativ, hands-on, lösungsorientiert, HR-Generalistin – Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, New Work Pioneer
Recruiting, Employer Branding, Personalbetreuung, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, Talent Management, Feedbacksysteme, Restrukturierung
Kündigungen und Abfindungsverhandlungen auch auf Top Management Level, Betriebsübergänge, Integrationsprojekte
STREAM 2 | Qualifizierungskonzept für 3.500 Mitarbeitende vom Start bis zur Umsetzung
17:50 - 18:20
STREAM 1 | The How Drives the What: Unlocking Strategy Through People and Performance Enablement
18:25 - 18:55
Erfahrene HR-Führungskraft mit Erfahrung in den Bereichen Talent & Performance, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und operatives / strategisches HR Management
STREAM 2 | Vom Formular zum Erlebnis: Wie wir HR-Prozesse neu denken, um Menschen zu gewinnen
18:25 - 18:55
ABFAHRT ZUM NETWORKING DINNER
19:30
Eröffnung des zweiten Veranstaltungstages
08:30
IMPULSVORTRÄGE & ROUNDTABLE
08:40 - 09:40
ROUNDTABLE 1 - Die Rolle der Führungskraft in der digitalen Transformation
Ich komme aus der schönen Lutherstadt Wittenberg und studierte in Braunschweig an der Welfen-Akademie Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal. Meine erste berufliche Station war die HUK COBURG, wo ich im Bereich Führungskräftemanagement arbeitete und für Assessment-Center und Eignungsdiagnostik zuständig war.
Danach führte mich der berufliche Weg direkt ins Gesundheitswesen. Am Rhein-Ahr-Campus absolvierte ich mein Master-Studium zum Master of Business Administration. Dann arbeitete ich bei den Kliniken Landkreis Heidenheim gGmbH als Personalleiter. Das Unternehmen beschäftigt 1.500 Mitarbeiter. Im Jahr 2014 kehrte ich nach Sachsen-Anhalt zurück und arbeite seitdem als Personalleiter in der AOK Sachsen-Anhalt. Neben meinen Aufgaben als CHRO bin ich für das Immobilienportfolio und den Rechtsbereich verantwortlich. Zudem bin ich Geschäftsführer der Tochtergesellschaften der AOK Sachsen-Anhalt.
ROUNDTABLE 2 - INVITE - DECIDE - ENGAGE – mit einladungsbasierter Veränderungsarbeit wirklich Transformation erreichen
Christian Kaiser entwickelt als Leiter Diversity & Transformation bei der DATEV diverse und inklusive Plattformen organisationalen Lernens und begleitet unter anderem organisationale Experimente, die im #OpenSpaceDATEV entstehen. Die Leidenschaft liegt dabei immer auf der Gestaltung von Kommunikationsformaten und deren organisationaler Wirksamkeit.
NETWORKING SESSIONS - Gespräche mit Fachkollegen und unseren Partnern
09:50 - 11:20
Wählen Sie über unser Veranstaltungsportal anhand ihrer Themen die für Sie richtigen Gesprächspartner aus.
- Im Vorfeld priorisiert
- 30 Minuten Gesprächszeit
- In Ihren individuellen Zeitplan integriert
WORKSHOP | Change braucht Austausch: Lernen aus echten Transformationsfällen
09:55 - 10:45
Leonie Grandpierre verbindet psychologisches Know-how mit Innovationsgeist: Nach Stationen in der Neurowissenschaft und HR-Tech entwickelte sie spielbasierte Diagnostik-Tools für eine faire, zukunftsorientierte Personalauswahl. Heute begleitet sie als Senior Behavioral Scientist bei CoachHub Unternehmen dabei, Coaching gezielt als strategisches Transformationsinstrument einzusetzen.
STREAM 1 | HR & IT im Tandem: Erfolgsfaktoren für globale HR-Digitalisierung bei Miele
11:25 - 11:55
Matthias Tebben is the Director of Digital People Processes at Miele & Cie. KG, where he leads the global HR digitalization agenda and drives the development of the company’s Global People Platform (GPP).
His work focuses on building scalable, end‑to‑end HR processes, strengthening the strategic partnership between HR and IT, and enabling a seamless, user‑centric employee experience across Miele’s global organization.
Before joining Miele, Matthias held several transformation and process‑focused roles at ZF Friedrichshafen AG and KME Germany, where he contributed to HR process excellence, operating model design, and digital HR enablement.
STREAM 2 | Vom Prinzip zum gelebten Versprechen – Wie Wertschätzung Würth bewegt
11:25 - 11:55
- Wertschätzung als Erfolgsfaktor in Führung, Zusammenarbeit und Kundenbeziehungen
- Warum Würth ein Jahr der Wertschätzung ausgerufen hat
- Die Rolle von Prof. Dr. h. c. mult. Reinhold Würth und seinem Menschenbild
- Was haben wir gemacht? Was hat funktioniert? Was hat bewegt?
Positive Effekte auf Motivation, Bindung und Entwicklung - Stimmen aus der Belegschaft und konkrete Initiativen
Stefanie Renkwitz ist seit 2024 Leiterin Human Resources bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG. Zuvor leitete sie dort die Strategische Personalentwicklung mit Fokus auf Führungskräfte‑, Talent‑ und Nachfolgeentwicklung. Weitere Stationen führten sie als Personalreferentin Personalentwicklung zur Engelbert Strauss GmbH & Co. KG, als HR Business Partnerin zur Bilfinger SE sowie zur Schenker Deutschland AG.
NETWORKING SESSIONS - Gespräche mit Fachkollegen und unseren Partnern
12:00 - 13:00
Wählen Sie über unser Veranstaltungsportal anhand ihrer Themen die für Sie richtigen Gesprächspartner aus.
- Im Vorfeld priorisiert
- 30 Minuten Gesprächszeit
- In Ihren individuellen Zeitplan integriert
MITTAGESSEN
13:00 - 14:00
STREAM 1 | People Strategy 2030 @ TÜV SÜD: Personalstrategie als Enabler der Unternehmensstrategie
14:00 - 14:30
Markus Schwarzenböck ist Global Head of People bei TÜV SÜD und verantwortet weltweit die Personalthemen für rund 30.000 Mitarbeitende. Mit mehr als zwei Jahrzehnten internationaler HR‑Erfahrung – u. a. als Executive Vice President HR bei Siemens Gas & Power – verfügt er über tiefes Know-how in Transformation, strategischem Personalmanagement und Organisationsentwicklung. Sein Fokus liegt darauf, Unternehmen durch Veränderungsprozesse nachhaltig zu stärken.
STREAM 2 | Kompetenzentwicklung im internationalen Vertrieb: Wie wir unsere Service- und Vertriebsteams fit für die Zukunft machen
14:00 - 14:30
Zum 01.01.2026 hat Jacqueline Pollitt bei CLAAS die Verantwortung für die Personalthemen in der BU SPH und SU MFG als SVP Global HR BU SPH & SU MFG übernommen. Nach ihrer Berufsausbildung zur Industriekauffrau bei CLAAS, ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre und anschließendem Masterstudium in Münster, war Frau Pollitt seit 2014 in unterschiedlichen HR-Funktionen bei CLAAS tätig. Im Januar 2020 übernahm Frau Pollitt die Verantwortung für die HR-Themen in der BU Sales & Service, zuletzt als SVP Global HR BU Sales & Service. Seit Dezember 2022 ist Frau Pollitt zudem für die Globale Academy Organisation verantwortlich.
STREAM 1 | Künstliche Intelligenz im HR bei Vibracoustic – Spiegel, Verstärker und Gamechanger
14:35 - 15:05
Lex Hoogstad ist Executive im globalen People-&-Culture-Bereich und systemischer Organisationsentwickler & Coach (DGSF/WISPO zertifiziert). Mit Lexical_Reflexion® verbindet er Sprache, Kultur und Bewusstheit als strategische Hebel für Führung und Transformation. Seine Arbeit vereint Systemik, NLP und Ethik, um Organisationen klarer, menschlicher und wirksamer zu gestalten.
STREAM 2 | HR Shared Services & IT: Gemeinsam wirksam für die Zukunft von HR
14:35 - 15:05
Diplom-Ingenieur Maschinenbau der TU Braunschweig. Seit 1998 in der IT und Logistikbranche tätig, mehr als 20 Jahre Erfahrung als Ingenieur, Consultant für IT und Supply Chain. Seit 2005 in verschiedenen Management Positionen in globalen IT Bereichen im Konzern Deutsche Post DHL. Seit 2023 in leitenden Positionen für DHL HR IT Systeme verantwortlich.
KAFFEE- & TEEPAUSE
15:05 - 15:15
AI in der Personalentwicklung: Avatare, Chatbots & smarte Trainings
15:15 - 15:45
Leading Through Insights - from Feedback to Future Growth
15:45 - 16:15
WRAP UP
16:15
Event Location
Hotel ABION Spreebogen Berlin
Hotel ABION Alt-Moabit 99, 10559 Berlin
Direkt im Herzen von Berlin, in unmittelbarer Nähe zum Innenministerium und an der Spree gelegen, begrüßt das AMERON Hotel ABION Spreebogen Waterside Berlin seine Gäste. Das politische und metropolitane Zentrum ist schnell und unmittelbar zu erreichen: Reichstag, Kanzleramt und Schloß Bellevue sind ganz nah. Das pulsierende Leben des Potsdamer Platzes mit 120 Geschäften und das benachbarte Kulturforum mit Philharmonie und Neuer Nationalgalerie sind nur 3,5 km entfernt.
Die Zimmer bieten Ihnen einen komfortablen Aufenthalt in ruhiger Lage und sind ausgestattet mit Klimaanlage, Kabel-TV und gratis WLAN.
Weitere Details finden Sie hier – wir freuen uns auf Sie!
Networking Dinner
Auf geht's ins...
Umspannwerk Ost, Palisadenstr. 48, 10243 Berlin
Das Umspannwerk Ost ist ein Haus, das sprichwörtlich unter Strom stand. Sieben große Transformatoren lieferten Strom für Berlin. Noch heute ist das technische Ambiente erkennbar und die Raumdimensionen beeindruckend. Dort, wo einst die Trafos verankert waren, stehen heute Tische und Stühle in der weiten Maschinenhalle umgeben von sechs Meter hohen lichtdurchfluteten Glastoren.
Das beständige Summen der Transformatoren wird nun von Sprache und Musik, durch Aktion und Bewegung ersetzt. Die Energie kehrt zurück und soll dauerhaft gespeist werden aus dem Strom der Besucher, die nun in die Hallen einkehren und die faszinierende Verbindung von Kultur und Gastronomie erleben und genießen.
Weitere Details finden Sie unter https://www.umspannwerk-ost.de/
Partner
ubiMaster ist eine digitale Bildungsplattform für Lern- und Nachhilfe, über die sich Schulkinder und junge Erwachsene zur Vermittlung von Schul- und Finanzwissen schnell und einfach per Chat oder Video mit qualifizierten Tutorinnen und Tutoren verbinden. Unternehmen können das innovative Angebot als Mitarbeiter-Benefit integrieren. Dadurch positionieren sie sich als familienbewusster Arbeitgeber, der Mitarbeiterfamilien entlastet und Wissenslücken im Finanzbereich schließt. So stärken sie ihre Arbeitgebermarke. Die vom Bund geförderte Plattform von ubiMaster zählt zu Deutschlands besten Bildungsanbietern. Mehr Informationen finden Sie hier
datango bietet für verschiedenste Anwendungsgebiete und Branchen eine universelle User Adoption Plattform, die ein schnelles und effizientes Rollout ermöglicht. Mit datango erstellen Sie leicht verständlichen E-Learning Content, mit dem sich Ihre Mitarbeiter schnell und intuitiv in eine neue Software einarbeiten können. Ob Versicherungs– oder Gesundheitsbranche, städtische Einrichtung oder Maschinenbauunternehmen – unsere User Adoption Plattform ist für jede Prozessanwendung geeignet und ermöglicht ein optimales Employee Enablement. Mehr Informationen finden Sie hier
Die SOLVVision AG mit Sitz in Frankfurt am Main ist Ihr erfahrener Partner für Enterprise- und IT-Service-Management. Im Mittelpunkt unserer Leistungen steht die ServiceNow-Plattform, die wir als ServiceNow Elite Partner ganzheitlich implementieren, weiterentwickeln und optimieren. Mit einem kontinuierlich gewachsenen Team von über 130 bundesweit tätigen Beraterinnen und Beratern unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden partnerschaftlich entlang des gesamten Service-Management-Lifecycles, immer mit einem klaren Fokus auf Ihre individuellen Anforderungen und nachhaltigen Geschäftsnutzen. Mehr Informationen finden Sie hier
Als VI2VA liegt unser Fokus ganz auf der umfassenden Implementierung und Optimierung von Atlassian-Produkten. Wir helfen Ihnen, das volle Potenzial dieser leistungsstarken Tools auszuschöpfen – von der Prozessdigitalisierung bis hin zur nahtlosen Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen. Unsere Vision ist klar: Ihre Ideen in greifbare Werte zu verwandeln. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die Ihnen helfen, Ihre Geschäftsziele effizient zu erreichen, immer mit Blick auf die spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation. Mehr Informationen finden Sie hier
Coursera ist eine führende eLearning-Plattform, die Zugang zu zertifizierten Online-Kursen, -Spezialisierungen und -Abschlüssen von mehr als 350 führenden Top Universitäten & Unternehmen der Welt bietet. Mehr als 190 Millionen Lernende und Tausende von Universitäten, Unternehmen und Regierungen nutzen Coursera bereits für erfolgreiches, job-relevantes und individualisiertes Skills Based Learning. Mehr Informationen finden Sie hier
Urban Sports Club ist eine Plattform für Sport und Wellness. Mit nur einer Mitgliedschaft erhalten Mitarbeitende Zugang zu über 13.000 Partnerstandorten in 8 Ländern. Das Angebot umfasst mehr als 50 Sportarten – von Fitness und Yoga bis hin zu Schwimmen und Bouldern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ein flexibles Corporate Benefit anzubieten, das die physische und mentale Gesundheit fördert und zu einer aktiven Unternehmenskultur beiträgt. Mehr Informationen finden Sie hier
Neptune Software ist eine führende App-Entwicklungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, digitale Lösungen zu erstellen, die komplexe Unternehmensprozesse für SAP und darüber hinaus vereinfachen. Wir sind wegweisend für Innovationen in den Bereichen No-Code-, Low-Code-, Pro-Code- & KI-gesteuerte Anwendungsentwicklung. Wir helfen Unternehmen dabei, Ihre digitalen Vorhaben schneller zu realisieren und gleichzeitig den Return on Investment durch den Einsatz optimierter Technologien und effizienter Prozesse zu steigern. Mehr als 850 Kunden und 4 Millionen Nutzer weltweit vertrauen auf Neptune. Mehr Informationen finden Sie hier
CoachHub ist Marktführer für digitales und KI-gestütztes Coaching und hilft Unternehmen, personalisierte, messbare und skalierbare Coaching-Programme für Mitarbeitende zu gestalten. Mehr Informationen finden Sie hier
Employfits | Smart Benefits Spezialist für betriebliche Altersversorgung und Employee Benefits Als innovativer Beratungspartner entwickeln wir maßgeschneiderte und moderne Employee Benefits Konzepte. Unser Fokus liegt auf: 1. Mitarbeiterbindung & Employer Branding 2. Kosteneffizienz & Steueroptimierung 3. Compliance & Risikominimierung Unsere Kernkompetenz: Mit über 30 Jahren Marktexpertise und strategischem Weitblick gestalten wir die Zukunft der betrieblichen Vorsorge. Mehr Informationen finden Sie hier
Das EdTech-Unternehmen PINKTUM ist einer der führenden Anbieter für die nachhaltige Verbesserung von Soft Skills und Mental Skills in Unternehmen. Kunden durchlaufen digitale Lernpfade, die auf ihren individuellen Entwicklungsbedarf ausgerichtet sind und in den Arbeitsalltag integriert werden. Herzstück des Angebots sind der KI-Coach PINKpro und die international preisgekrönte Online-Bibliothek. Sie umfasst rund 1.300 videobasierte, interaktive E-Trainings, die in zehn Sprachen kulturell angepasst zur Verfügung stehen. Mit Künstlicher Intelligenz und auf Basis psychologischer Forschung entwickelt PINKTUM seine Methoden und Lerninhalte stetig weiter und setzt neue Lernimpulse in Unternehmen. PINKTUM ist der Markenname der 2010 gegründeten Pink University GmbH mit mehr als 100 Mitarbeitenden. Der Hauptsitz des international tätigen Unternehmens liegt in Hamburg und München. CEO ist Joachim Pawlik. Das Unternehmen gehört zur PAWLIK Group. Mehr Informationen finden Sie hier
Sage bietet ganzheitliche HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen – von Recruiting über Onboarding und digitale Personalakte bis hin zu Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung. Unsere Lösungen unterstützen HR-Teams dabei, Prozesse effizient zu gestalten, Talente zu fördern und gesetzliche Anforderungen sicher zu erfüllen. Modular, skalierbar, cloudbasiert – für moderne Personalarbeit aus einer Hand. Mehr Informationen finden Sie hier
Kooperationspartner
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist die berufsständische Vereinigung für Personalmanager/innen aus Unternehmen, Organisationen und Verbänden. Der Verband fördert den Wissensaustausch unter HR-Verantwortlichen und vertritt die Interessen seiner 4.600 Mitglieder gegenüber Politik und Wirtschaft. Die Mitglieder des Verbands sind HR-Professionals aus allen Personalfunktionen und Führungsebenen, vom HR-Generalisten im Start-up bis zum Personalvorstand im Dax-Konzern. Mehr Informationen finden Sie hier
