Sprecherinnen und Sprecher 2026 (Auswahl)
Sprecherinnen und Sprecher 2026
12 Sprecherinnen und Sprecher 2026 (Auswahl)
Als Diplom-Sozialwissenschaftlerin, systemischer Coach und examinierte Krankenschwester bin ich seit 2002 als Personal- und Organisationsentwicklerin, Trainerin und Führungskräfteentwicklerin in großen Organisationen tätig. Im französischen Mineralölkonzern Total, heute Total Energies, startete ich als Trainee und arbeitete als Training Managerin und Recruiterin auch in internationalen Projekten in Paris. Zuletzt war ich als Leiterin Aus-, Fort- und Weiterbildung tätig. 2010 wechselte ich als Talentmanagerin zu den Helios Kliniken und baute dort den Zentralen Dienst Talentmanagement und Personalentwicklung auf. Zuletzt war ich dort für die Personalentwicklung der 80.000 Beschäftigen auf Konzernebene verantwortlich. Seit 2020 bin ich bei Vivantes als Expertin für Personal- und Organisationsentwicklung und stellv. Leitung, seit Mai 2023 als Ressortleitung. Zudem arbeite ich als Dozentin für Führungskräfteentwicklung an Hochschulen und als Coach.
Alexander Senn Head of People & Organization
Dr. Carolin Mehnert Aminy leitet als People Lead eines der Departments für Requirements Engineering bei DATEV eG. Zuvor war sie als Diversity, Equity & Inclusion Lead sowie People Lead im AI Office bei DATEV eG tätig. Ihre Schwerpunkte liegen in Inclusive und Future Leadership, Transformation und gleichberechtigter Teilhabe. Zusätzlich ist sie Speakerin und Beraterin für Diversity in der Arbeitswelt. Sie hat an der Universität Tübingen und der University of California, Irvine zu gegenwärtigem Rassismus promoviert und in der Antidiskriminierungsforschung gearbeitet.
Frank Hormes Head of HR Business Services
2005-2010 McKinsey & Company Inc., zuletzt als Projektleiterin
Seit 2010 bei Evonik Industries AG:
2015 SVP Marketing & Sales Excellence
2019 Head of Product Line Granules & Compounds (BL High Performance Polymers)
2022 SVP HR Talent Management
Diplom-Ingenieur Maschinenbau der TU Braunschweig. Seit 1998 in der IT und Logistikbranche tätig, mehr als 20 Jahre Erfahrung als Ingenieur, Consultant für IT und Supply Chain. Seit 2005 in verschiedenen Management Positionen in globalen IT Bereichen im Konzern Deutsche Post DHL. Seit 2023 in leitenden Positionen für DHL HR IT Systeme verantwortlich.
Stefanie Renkwitz ist seit 2024 Leiterin Human Resources bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG. Zuvor leitete sie dort die Strategische Personalentwicklung mit Fokus auf Führungskräfte‑, Talent‑ und Nachfolgeentwicklung. Weitere Stationen führten sie als Personalreferentin Personalentwicklung zur Engelbert Strauss GmbH & Co. KG, als HR Business Partnerin zur Bilfinger SE sowie zur Schenker Deutschland AG.
Marcel Verweinen (Jg. 1968) übernahm als Bankkaufmann und Betriebswirt bis Mitte 1996 verschiedene Vertriebs- & Finanz-Funktionen bei der Commerzbank. 1996 startete er seine Karriere im Personalbereich und war seit 2001 im Industriekonzern ThyssenKrupp in verschiedenen leitenden Funktionen tätig.
2012 folgte eine neue Herausforderung als Verantwortlicher für den Geschäftsbereich Fahrerassistenzsysteme beim Technologiekonzern Continental. 2016 übernahm er zusätzlich die Rolle als Personalleiter Indien. Von 2018 bis 2025 war Verweinen als Personalleiter für den deutschen Markt mit rund 45.000 Beschäftigten an 62 Standorten zuständig.
Seit dem 01.01.2026 ist Marcel Verweinen als Senior Vice President HR Transformation Germany sowie als CEO der Travaia GmbH tätig. In dieser Rolle verantwortet er maßgeblich die Begleitung, Steuerung und Durchführung der Transformation innerhalb der Continental.
Zum 01.01.2026 hat Jacqueline Pollitt bei CLAAS die Verantwortung für die Personalthemen in der BU SPH und SU MFG als SVP Global HR BU SPH & SU MFG übernommen. Nach ihrer Berufsausbildung zur Industriekauffrau bei CLAAS, ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre und anschließendem Masterstudium in Münster, war Frau Pollitt seit 2014 in unterschiedlichen HR-Funktionen bei CLAAS tätig. Im Januar 2020 übernahm Frau Pollitt die Verantwortung für die HR-Themen in der BU Sales & Service, zuletzt als SVP Global HR BU Sales & Service. Seit Dezember 2022 ist Frau Pollitt zudem für die Globale Academy Organisation verantwortlich.
Nach meiner Promotion über verschiedene Positionen jetzt seit vier Jahren bei der Zumtobel Gruppe tätig.
Mehr Infos gerne über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-neumann-2690a022b?utm_source=share_via&utm_content=profile&utm_medium=member_android
Erfahrene HR-Führungskraft mit Erfahrung in den Bereichen Talent & Performance, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und operatives / strategisches HR Management
Matthias Tebben is the Director of Digital People Processes at Miele & Cie. KG, where he leads the global HR digitalization agenda and drives the development of the company’s Global People Platform (GPP).
His work focuses on building scalable, end‑to‑end HR processes, strengthening the strategic partnership between HR and IT, and enabling a seamless, user‑centric employee experience across Miele’s global organization.
Before joining Miele, Matthias held several transformation and process‑focused roles at ZF Friedrichshafen AG and KME Germany, where he contributed to HR process excellence, operating model design, and digital HR enablement.
Vorwort
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Digitalisierung, KI, Fachkräftemangel und neue Arbeitsmodelle verändern die Anforderungen an Unternehmen und Personalbereiche grundlegend. HR ist mehr denn je gefordert, Prozesse zu modernisieren, Talente gezielt zu entwickeln und gleichzeitig eine Employee Experience zu schaffen, die Menschen begeistert und bindet. Beim Strategiegipfel Personal:digital 2027 in Berlin stehen praxisnahe Impulse, interaktive Formate und wertvolle Einblicke in die Arbeit großer und mittel-ständischer Unternehmen im Vordergrund. Wir diskutieren, wie Unternehmen globale HR-Strategien erfolgreich umsetzen, gleichzeitig lokal wirksam bleiben und Führungskräfte im digitalen Wandel gezielt unterstützen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Rolle von Diversität, Frauen in Führungspositionen und der Gestaltung von Arbeitsumgebungen, die Innovation und Vernetzung fördern. Darüber hinaus beleuchten wir, wie KI und Automatisierung die Schnittstellen zwischen HR, IT und Mitarbeitenden verändern, Prozesse effizienter gestalten und neue Möglichkeiten für ein personalisiertes Mitarbeitererlebnis schaffen. Die Konferenz liefert konkrete Handlungsempfehlungen, Best Practices und Impulse, wie HR als Spiegel, Verstärker und Game-changer die Zukunft aktiv mitgestalten kann. Mit Personal:digital 2027 verlassen die Teilnehmenden den Gipfel nicht nur mit neuen Ideen und Strategien, sondern auch mit wertvollen Kontakten und einem klaren Bild davon, wie sie ihre HR-Arbeit zukunftsfähig, innovativ und nachhaltig gestalten können.
Teilnehmer
- Head of Personal
- Lead Personalentwicklung / Talent Management
- Head of Recruiting / Talent Acquisition
- Head of Compensation & Benefits /Total Rewards
- Head of HR-IT
- HR Business Partner
- Leitende HR Manager mit Budgetverantwortung
Dieses Angebot richtet sich exklusiv an leitende Führungskräfte aus gehobenem Mittelstand und Konzernen.
Kurz erklärt: Unser Strategiegipfelformat
Das Wichtigste vorab – Was unsere Gipfel nicht sind: Reine Vortragsformate, bei denen Sie sich zwei Tage lang von Vortrag zu Vortrag hangeln und berieseln lassen.
Auf unseren Strategiegipfeln stehen der Austausch mit Fachkollegen und das Knüpfen von Business-Kontakten im Vordergrund. Wir stellen Ihnen eine Plattform und unseren umfassenden Exklusiv-Service zur Verfügung, der es ihnen ermöglicht, fokussiert in den Dialog mit ausgewählten Lösungspartnern und Unternehmensentscheidern zu treten.
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Wie Sie erhält natürlich auch Ihr Gegenüber einen festen Terminplan für das Event und weiß ebenfalls wann er sich mit Ihnen treffen wird. Die aktive Teilnahme sowohl in unseren Networking-Sessions, als auch im Rahmen unseres Vortrags- und Workshop-Programms sind der elementarste Baustein unserer Strategiegipfel.
Unser Ziel ist, Ihnen ein einzigartiges, unvergessliches Eventerlebnis und zwei maximal produktive Tage zu bescheren. Das kann nur gelingen, wenn Sie mitmachen.
Deshalb eine persönliche Bitte vorab: Entscheiden Sie sich bitte nur für eine Teilnahme, wenn Sie dazu bereit sind, sich zwei Tage lang wirklich auf unseren interaktiven Strategiegipfel einzulassen. Davon profitieren nicht nur Sie selbst, sondern wir alle.
Haben Sie Fragen hierzu? Kommen Sie gern auf uns zu!
Kontakt
Justus Habigsberg
- Director Business Relations
- Telefon: +49 30 6098 509 45
- E-Mail: justus.habigsberg@project-networks.de
#Strategiegipfel
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Event Location
Hotel ABION Spreebogen Berlin
Hotel ABION Spreebogen Berlin, Alt-Moabit 99, 10559 Berlin
Direkt im Herzen von Berlin, in unmittelbarer Nähe zum Innenministerium und an der Spree gelegen, begrüßt das AMERON Hotel ABION Spreebogen Waterside Berlin seine Gäste. Das politische und metropolitane Zentrum ist schnell und unmittelbar zu erreichen: Reichstag, Kanzleramt und Schloß Bellevue sind ganz nah. Das pulsierende Leben des Potsdamer Platzes mit 120 Geschäften und das benachbarte Kulturforum mit Philharmonie und Neuer Nationalgalerie sind nur 3,5 km entfernt.
Die Zimmer bieten Ihnen einen komfortablen Aufenthalt in ruhiger Lage und sind ausgestattet mit Klimaanlage, Kabel-TV und gratis WLAN.
Weitere Details finden Sie hier – wir freuen uns auf Sie!
Kooperationspartner
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist die berufsständische Vereinigung für Personalmanager/innen aus Unternehmen, Organisationen und Verbänden. Der Verband fördert den Wissensaustausch unter HR-Verantwortlichen und vertritt die Interessen seiner 4.600 Mitglieder gegenüber Politik und Wirtschaft. Die Mitglieder des Verbands sind HR-Professionals aus allen Personalfunktionen und Führungsebenen, vom HR-Generalisten im Start-up bis zum Personalvorstand im Dax-Konzern. Mehr Informationen finden Sie hier
