Jutta Solga Head of Transformation & Development

Ausbildung:
Studium der Psychologie (Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie), Trainerausbildung, Systemische Coachingausbildung

Berufliche Tätigkeiten:
5 Jahre Consultant in einer HR-Beratung, freiberufliche Tätigkeit als Trainerin und Coach, 5 Jahre Führungskräfteentwicklerin bei der AXA Konzern AG, seit knapp 4 Jahren verantwortlich für das Thema Kulturtransformation und Change.

Aude Masserann Referentin Personalentwicklung & Bindung

Nach mehreren Positionen als Vorstandsassistentin, 4 Jahren Selbstständigkeit, einer Station im E-Commerce als Head of Customer Care EU, 7 Jahren als Personalreferentin in einem Lobbyverband mit vorwiegend KMU-Mitgliedern, 3 Jahren als Head of HR, Compliance and Communication in einer deutsch-französische Versicherungsgruppe, bin ich seit Ende 2023 in der größten Finanzgruppe Deutschlands als strategische Beratung im Personalbereich tätig und seit 2024 Aufsichtsrätin einer großen Berliner Wohnungsbaugenossenschaft. Somit bin ich mit unterschiedlichsten Unternehmensrealitäten vertraut. Dazu engagiere ich mich u.a als stellv. Regionalleitung im Bundesverband Personalmanager e.V. für die gute Vernetzung und Informationsversorgung der HR-Spezialisten Berlin-Brandenburgs.

Isabell Baumgarten Leiterin Employer Branding & Recruitingstrategie

Isabell Baumgarten ist Leiterin Employer Branding & Recruitingstrategie bei der EnBW Baden-Württemberg AG. Als Berlinerin führt sie ihr süddeutsches Team hybrid und setzt sich für eine moderne Arbeitswelt ein. Ihre Leidenschaft sind kreative Strategien, um Talente authentisch zu überzeugen, effizient zu rekrutieren und langfristig zu binden. Vor ihrer Zeit bei der EnBW hat Isabell bei PwC als Managerin People & Culture unterschiedlichste Transformationen begleitet und davor bei der Berliner Strategieagentur WAALD als Head of New Work Arbeitgebermarken entwickelt und Unternehmen in die neue Arbeitswelt geführt.

Sebastian Naumann Deputy Head of Group HR

Sebastian Naumann arbeitet seit 2013 bei Klöckner & Co. Im Bereich Group HR verantwortet er die Themenfelder Personal-IT und Personalentwicklung. Schwerpunkte seiner Arbeit bilden unter anderem der globale Betrieb einer Talent- Management-Lösung, das Emerging Leaders Program sowie die Digital Academy, die allen Mitarbeiter*innen Zugang zu "Digitalisierungswissen" ermöglichen soll. Nach einer Bankausbildung und dem Studium der Wirtschaftsinformatik arbeitete Naumann zunächst im Finanzdienstleistungssektor. Hier konnte er vielfältige Erfahrung als Trainer und Ausbilder, Referent für Personalentwicklung, Strategie und Prozesse sowie in der internationalen Personalbetreuung sammeln.

Ann-Kathrin Heinemann VP People & Culture

As a global leader, I empower other leaders to build psychological safety- unlocking trust, innovation and teams success. With over 15 years as a senior leader in Atlas Copco, a swedish multinational, I have experienced both ends of leadership teams spectrum. I`ve been in teams where collaboration, curiosoty and learning from mistakes fueled success. And I`ve endured environments filled with silos, sarcasm and fear- where we held back and wasted our potential.
I felt aweful in the ladder- my values are passion, innovation and discipline. Great leaders create cultures where people feel safe to speak up, are held accountable, challenge idea, take risks and grow. When that happens, team thrive, business excells and people reach full potential.
I inspire, coach and consult leaders who want to set this standard- who want to lead with confidence, foster trust and create teams that perform at their peak.

Claudia Noth Direktorin spezifische Projekte / VP Innovation

Interkulturell versierte, leidenschaftliche und anerkannte weltweit aktive Führungskraft im Personalmanagement mit Erfahrung in allen Aspekten des People- und Projektmanagements, insbesondere in den Bereichen Corporate Governance, Personen Risikomanagement, Führungskräftevergütung, globales Talentmanagement und Nachfolgeplanung, Unternehmenskultur, Digitalisierung, Mitarbeiterengagement und Employer Branding, Gesundheit und Wellbeing am Arbeitsplatz.
Sparringspartnerin, Coach, Mentoring, vertrauenswürdige Beraterin und Change Agentin, die Menschen für nachhaltige Ergebnisse mobilisiert.
Meine vielfältige Berufserfahrung ermöglicht mir ein präzises Verständnis für alle Dimensionen und die Leitung einer Organisation sowie die Beherrschung ihrer menschlichen Aspekte und Auswirkungen gezielt zu steuern.

Matthias Klug Senior Director Marketing - Ausbildung und Duale Studenten

Matthias Klug, geboren 1962 in Schlotheim, ist seit 1992 für die STILL GmbH tätig. Zunächst verantwortete er den Aufbau des Vertriebsnetzes in den neuen Bundesländern, bevor er ab 2007 die internationale Unternehmenskommunikation leitete. Seit 2020 als Senior Director tätig, liegt sein Fokus auf Brand Management, PR, HR und interner Kommunikation. Als Experte für B2B-Marketing berät Unternehmen und hält Vorträge an Hochschulen und auf Tagungen.

Dr. Peter Mantsch Chief People Management Officer

Dr. Peter Mantsch ist ein erfahrener HR-Experte und derzeit Chief People Management Officer bei der TX Group AG in Zürich. In dieser Rolle verantwortet er die strategische Personalplanung, Organisationsentwicklung und das Top-Management-Recruiting. Seine Karriere begann er im HR-Management bei Swisscom, wo er von 2000 bis 2008 als Head of HR Management Consulting tätig war. Anschließend übernahm er leitende HR-Positionen bei Avaloq Evolution Ltd, DMG MORI Management AG und Tamedia, bevor er 2020 seine aktuelle Rolle bei der TX Group übernahm. Neben seiner Haupttätigkeit engagiert er sich als Advisory Board Member der AI Business School sowie als Aufsichtsrat von TX Services.
Akademisch verfügt Peter Mantsch über einen Ph.D. in Wirtschaftswissenschaften von der Universität Freiburg und einen Diplom-Volkswirt (MSE)-Abschluss der Universität Siegen. Ergänzend hat er Weiterbildungen an der London Business School und am Chartered Management Institute absolviert. Seine Fachgebiete umfassen Change Management, strategische HR-Planung, Führungskräfteentwicklung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalbereich. Durch seine langjährige Erfahrung und internationalen Tätigkeiten hat er sich als anerkannter HR-Stratege und Organisationsentwickler etabliert​.

Jan Hellmann Head of HR

MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION (MBA)
DIPLOM-WIRTSCHAFTSINGENIEUR(FH)
HEAD OF HUMAN RESOURCES E. Breuninger GmbH & Co. | 08/2021 — heute
LEITER STRATEGISCHES PERSONALMANAGEMENT E. Breuninger GmbH & Co. | 10/2019 — 07/2021
LEITER PERSONALENTWICKLUNG & TRANSFORMATION E. Breuninger GmbH & Co. | 01/2018 — 09/2019
ABTEILUNGSLEITER MARKT BANK UND MEDIENDIGITAL BWGV e. V. | 10/2015 — 12/2017
REFERATSLEITER BWGV e. V. | 04/2009 — 09/2015
PRODUKTMANAGER GENO-Akademie | 04/2007 — 03/2009

Andreas Grieger Leiter Global Human Resources

Seit 2017 Weidmüller, EVP Human Resources
2014 – 2017 SMP, VP Human Resources
2003 – 2014 Sick AG, Head of Human Resources
2000 – 2003 AOL Europe, HR Director
1998 – 2000 UUnet, HR Director
1992 – 1998 3M Deutschland, Gruppenleiter HR
1987 – 1992 Heidelberger Druckmaschinen AG, Gruppenleiter Personal

Michael Schmitz Head of HR Systems, Processes & Analytics

Started 1989 at RWE. Studied Computer Science & Economics. Several years in HR Controlling in different roles and RWE companies incl. global Head of CoE HR Controlling for RWE Group. Since 2019 responsible for steering the global HR IT setup and development of RWE Group as Head of HR Systems, Processes & Analytics.

Jan Schüler Director People & Culture

Jan Schüler, Volljurist und erfahrener HR-Experte, war in den letzten 13 Jahren als Personalchef in internationalen Konzernen tätig. Bei ABB verantwortete er als Mitglied der Geschäftsführung die strategische und operative Personalarbeit in Deutschland und Österreich. Als Head of Global Talent übernahm er zeitweise zusätzlich die Verantwortung für die weltweite Talentstrategie des Gesamtkonzerns. Bei Apollo gestaltete er die Integration in den globalen Mutterkonzern EssilorLuxottica und etablierte innovative Führungskräfteprogramme, Employer-Branding-Konzepte und ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement. Seine Expertise liegt in der Förderung von Teams, der Prozessoptimierung und der Entwicklung moderner HR-Lösungen.
„Eine der entscheidenden Aufgaben von HR ist es, die richtigen Menschen zu finden, sie langfristig zu binden und in ihrer Entwicklung zu fördern – denn darin liegt der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens.“

Stefan Behrendt Geschäftsbereichsleiter Personal und Recht

Ich komme aus der schönen Lutherstadt Wittenberg und studierte in Braunschweig an der Welfen-Akademie Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal. Meine erste berufliche Station war die HUK COBURG, wo ich im Bereich Führungskräftemanagement arbeitete und für Assessment-Center und Eignungsdiagnostik zuständig war.

Danach führte mich der berufliche Weg direkt ins Gesundheitswesen. Am Rhein-Ahr-Campus absolvierte ich mein Master-Studium zum Master of Business Administration. Dann arbeitete ich bei den Kliniken Landkreis Heidenheim gGmbH als Personalleiter. Das Unternehmen beschäftigt 1.500 Mitarbeiter. Im Jahr 2014 kehrte ich nach Sachsen-Anhalt zurück und arbeite seitdem als Personalleiter in der AOK Sachsen-Anhalt. Neben meinen Aufgaben als CHRO bin ich für das Immobilienportfolio und den Rechtsbereich verantwortlich. Zudem bin ich Geschäftsführer der Tochtergesellschaften der AOK Sachsen-Anhalt.

Christian Mack Leitung Personalstrategie

• Diplom-Psychologe & M.A. in General-Management
• knapp 10 Jahre Deutsche Telekom AG in verschiedensten Funktionen (u.a. Business Partner, Org Management)
• seit gut 5 Jahren Leitung Personalstrategie und Ideenmanagement (bis Ende 2023) bei den Stadtwerken München

Dominik Habrich Group Head of Talent Management, Learning & Development / Head of HR EQOS Communication

Ich bin leidenschaftlich daran interessiert, die Zukunft der Personalentwicklung zu gestalten. Als Experte auf diesem Gebiet habe ich einen besonderen Fokus auf agile Ansätze und selbstverantwortliches Lernen. Mein Fachwissen erstreckt sich auf den Bereich Talentmanagement in all seinen Facetten sowie die Konzeption und Durchführung innovativer Entwicklungsprogramme für verschiedene Zielgruppen.

In meiner zweiten Rolle als Head of HR eines mittelständischen Tochterunternehmens der EQOS Gruppe betreue ich den kompletten Employee Life Cycle.

Björn Kastl Chief People Officer

With 20 years of experience in human resources, I am currently the Chief People Officer at Mytheresa, a global luxury e-commerce platform. In this role, I lead the HR strategy and operations for over 2,000 employees across numerous countries, supporting the company's rapid growth and expansion. I am responsible for developing and implementing HR programs that foster a diverse, inclusive, and high-performance culture, as well as attracting, retaining, and developing top talent. Some of my key achievements include launching a global talent management system, redesigning the compensation and benefits framework, and establishing a learning and development academy. I have a strong background in HR management and business law, having earned a diploma in Business Law from Fachhochschule Frankfurt am Main. I also have a certificate in Effective Managing and Performing from Malik Management, a leading management consultancy. My core competencies include strategic human resources leadership, communication, management development, and change management. I am passionate about creating a positive and engaging work environment that enables people to grow and thrive. I am also committed to advancing the company's mission of delivering an exceptional online shopping experience to customers around the world.