Erste Sprecherinnen und Sprecher
Spannende Case Studies u.a. von
10 Erste Sprecherinnen und Sprecher
Stefanie Renkwitz ist seit 2024 Leiterin Human Resources bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG. Zuvor leitete sie dort die Strategische Personalentwicklung mit Fokus auf Führungskräfte‑, Talent‑ und Nachfolgeentwicklung. Weitere Stationen führten sie als Personalreferentin Personalentwicklung zur Engelbert Strauss GmbH & Co. KG, als HR Business Partnerin zur Bilfinger SE sowie zur Schenker Deutschland AG.
Matthias Tebben is the Director of Digital People Processes at Miele & Cie. KG, where he leads the global HR digitalization agenda and drives the development of the company’s Global People Platform (GPP).
His work focuses on building scalable, end‑to‑end HR processes, strengthening the strategic partnership between HR and IT, and enabling a seamless, user‑centric employee experience across Miele’s global organization.
Before joining Miele, Matthias held several transformation and process‑focused roles at ZF Friedrichshafen AG and KME Germany, where he contributed to HR process excellence, operating model design, and digital HR enablement.
Franziska Mantei Head of Recruiting Regensburg
Christian Kaiser entwickelt als Leiter Diversity & Transformation bei der DATEV diverse und inklusive Plattformen organisationalen Lernens und begleitet unter anderem organisationale Experimente, die im #OpenSpaceDATEV entstehen. Die Leidenschaft liegt dabei immer auf der Gestaltung von Kommunikationsformaten und deren organisationaler Wirksamkeit.
Dr. Fred Mahringer Head of People & Culture
Aude Masserann ist Präsidiumsmitglied im Bundesverband der Personalmanager*innen, Aufsichtsrätin einer Berliner Wohnungsbaugenossenschaft und Abteilungsdirektorin im DSGV. Dort verantwortet sie ein TOP25-Projekt zur Kulturtransformation der Sparkassen-Finanzgruppe. Ihre Schwerpunkte: strategische Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und HR im Mittelstand – mit Fokus auf Werte, Wirksamkeit und gesellschaftlicher Verantwortung.
Christoph Hückelheim Human Resources Director
Nadja Sauerwein Head of HR Development & Strategy
Dominik Habrich Global Head of People Development · Winkelmann Group
Andreas Reckermann Head of HR Systems
Vorwort
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Digitalisierung, KI, Fachkräftemangel und neue Arbeitsmodelle verändern die Anforderungen an Unternehmen und Personalbereiche grundlegend. HR ist mehr denn je gefordert, Prozesse zu modernisieren, Talente gezielt zu entwickeln und gleichzeitig eine Employee Experience zu schaffen, die Menschen begeistert und bindet. Beim Strategiegipfel Personal:digital 2027 in Berlin stehen praxisnahe Impulse, interaktive Formate und wertvolle Einblicke in die Arbeit großer und mittel-ständischer Unternehmen im Vordergrund. Wir diskutieren, wie Unternehmen globale HR-Strategien erfolgreich umsetzen, gleichzeitig lokal wirksam bleiben und Führungskräfte im digitalen Wandel gezielt unterstützen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Rolle von Diversität, Frauen in Führungspositionen und der Gestaltung von Arbeitsumgebungen, die Innovation und Vernetzung fördern. Darüber hinaus beleuchten wir, wie KI und Automatisierung die Schnittstellen zwischen HR, IT und Mitarbeitenden verändern, Prozesse effizienter gestalten und neue Möglichkeiten für ein personalisiertes Mitarbeitererlebnis schaffen. Die Konferenz liefert konkrete Handlungsempfehlungen, Best Practices und Impulse, wie HR als Spiegel, Verstärker und Game-changer die Zukunft aktiv mitgestalten kann. Mit Personal:digital 2027 verlassen die Teilnehmenden den Gipfel nicht nur mit neuen Ideen und Strategien, sondern auch mit wertvollen Kontakten und einem klaren Bild davon, wie sie ihre HR-Arbeit zukunftsfähig, innovativ und nachhaltig gestalten können.
Teilnehmer
- Head of Personal
- Lead Personalentwicklung / Talent Management
- Head of Recruiting / Talent Acquisition
- Head of Compensation & Benefits /Total Rewards
- Head of HR-IT
- HR Business Partner
- Leitende HR Manager mit Budgetverantwortung
Dieses Angebot richtet sich exklusiv an leitende Führungskräfte aus gehobenem Mittelstand und Konzernen.
Kurz erklärt: Unser Strategiegipfelformat
Das Wichtigste vorab – Was unsere Gipfel nicht sind: Reine Vortragsformate, bei denen Sie sich zwei Tage lang von Vortrag zu Vortrag hangeln und berieseln lassen.
Auf unseren Strategiegipfeln stehen der Austausch mit Fachkollegen und das Knüpfen von Business-Kontakten im Vordergrund. Wir stellen Ihnen eine Plattform und unseren umfassenden Exklusiv-Service zur Verfügung, der es ihnen ermöglicht, fokussiert in den Dialog mit ausgewählten Lösungspartnern und Unternehmensentscheidern zu treten.
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Wie Sie erhält natürlich auch Ihr Gegenüber einen festen Terminplan für das Event und weiß ebenfalls wann er sich mit Ihnen treffen wird. Die aktive Teilnahme sowohl in unseren Networking-Sessions, als auch im Rahmen unseres Vortrags- und Workshop-Programms sind der elementarste Baustein unserer Strategiegipfel.
Unser Ziel ist, Ihnen ein einzigartiges, unvergessliches Eventerlebnis und zwei maximal produktive Tage zu bescheren. Das kann nur gelingen, wenn Sie mitmachen.
Deshalb eine persönliche Bitte vorab: Entscheiden Sie sich bitte nur für eine Teilnahme, wenn Sie dazu bereit sind, sich zwei Tage lang wirklich auf unseren interaktiven Strategiegipfel einzulassen. Davon profitieren nicht nur Sie selbst, sondern wir alle.
Haben Sie Fragen hierzu? Kommen Sie gern auf uns zu!
Kontakt
Justus Habigsberg
- Director Business Relations
- Telefon: +49 30 6098 509 45
- E-Mail: justus.habigsberg@project-networks.de
#Strategiegipfel
Folgen Sie uns auf »LinkedIn um auf dem Laufenden zu bleiben und die neusten Updates zum Gipfelprogramm zu erhalten. Wir informieren Sie dazu auch »gern persönlich per E-Mail.
Event Location
Hotel ABION Spreebogen Berlin
Hotel ABION Spreebogen Berlin, Alt-Moabit 99, 10559 Berlin
Bei project networks steht Austausch auf Augenhöhe im Mittelpunkt und das verdient eine Kulisse, die Entscheider:innen inspiriert. Das ABION Spreebogen Waterside Hotel Berlin an der Spree bietet genau das: großzügige, modern ausgestattete Veranstaltungsräume und ein erfahrenes Eventteam, das für einen reibungslosen Ablauf sorgt, vom ersten Networking-Gespräch bis zur letzten Diskussionsrunde.
Die leckere, saisonale Küche sorgt in den Pausen für ausreichend Stärkung. Nach einem intensiven Gipfeltag bietet das Hotel den idealen Rückzugsort: 243 Zimmer und Suiten, viele davon mit direktem Spreepanorama, empfangen die Gäste in stilvollem Komfort. Fitness und Sauna stehen kostenfrei zur Verfügung für alle, die den Tag entspannt ausklingen lassen möchten. Und wer Berlin noch etwas näher kennenlernen möchte: Reichstag, Kanzleramt und Schloss Bellevue liegen quasi um die Ecke.
Weitere Details finden Sie hier – wir freuen uns auf Sie!
Networking Dinner
Auf geht's ins...
Umspannwerk Ost, Palisadenstr. 48, 10243 Berlin
Das Umspannwerk Ost ist ein Haus, das sprichwörtlich unter Strom stand. Sieben große Transformatoren lieferten Strom für Berlin. Noch heute ist das technische Ambiente erkennbar und die Raumdimensionen beeindruckend. Dort, wo einst die Trafos verankert waren, stehen heute Tische und Stühle in der weiten Maschinenhalle umgeben von sechs Meter hohen lichtdurchfluteten Glastoren.
Das beständige Summen der Transformatoren wird nun von Sprache und Musik, durch Aktion und Bewegung ersetzt. Die Energie kehrt zurück und soll dauerhaft gespeist werden aus dem Strom der Besucher, die nun in die Hallen einkehren und die faszinierende Verbindung von Kultur und Gastronomie erleben und genießen.
Weitere Details finden Sie unter https://www.umspannwerk-ost.de/
Kooperationspartner
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist die berufsständische Vereinigung für Personalmanager/innen aus Unternehmen, Organisationen und Verbänden. Der Verband fördert den Wissensaustausch unter HR-Verantwortlichen und vertritt die Interessen seiner 4.600 Mitglieder gegenüber Politik und Wirtschaft. Die Mitglieder des Verbands sind HR-Professionals aus allen Personalfunktionen und Führungsebenen, vom HR-Generalisten im Start-up bis zum Personalvorstand im Dax-Konzern. Mehr Informationen finden Sie hier