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Overview of the Speakers
29 Speakers
Dr. Carolin Mehnert Aminy leitet als People Lead eines der Departments für Requirements Engineering bei DATEV eG. Zuvor war sie als Diversity, Equity & Inclusion Lead sowie People Lead im AI Office bei DATEV eG tätig. Ihre Schwerpunkte liegen in Inclusive und Future Leadership, Transformation und gleichberechtigter Teilhabe. Zusätzlich ist sie Speakerin und Beraterin für Diversity in der Arbeitswelt. Sie hat an der Universität Tübingen und der University of California, Irvine zu gegenwärtigem Rassismus promoviert und in der Antidiskriminierungsforschung gearbeitet.
Ich freue mich über Ihre/Deine Vernetzung auf LinkedIn.
https://www.linkedin.com/in/thomas-r%C3%BCtter-6a3773b6/
Vielen Dank, BG & viel Spaß beim Event.
2005-2010 McKinsey & Company Inc., zuletzt als Projektleiterin
Seit 2010 bei Evonik Industries AG:
2015 SVP Marketing & Sales Excellence
2019 Head of Product Line Granules & Compounds (BL High Performance Polymers)
2022 SVP HR Talent Management
Ich komme aus der schönen Lutherstadt Wittenberg und studierte in Braunschweig an der Welfen-Akademie Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal. Meine erste berufliche Station war die HUK COBURG, wo ich im Bereich Führungskräftemanagement arbeitete und für Assessment-Center und Eignungsdiagnostik zuständig war.
Danach führte mich der berufliche Weg direkt ins Gesundheitswesen. Am Rhein-Ahr-Campus absolvierte ich mein Master-Studium zum Master of Business Administration. Dann arbeitete ich bei den Kliniken Landkreis Heidenheim gGmbH als Personalleiter. Das Unternehmen beschäftigt 1.500 Mitarbeiter. Im Jahr 2014 kehrte ich nach Sachsen-Anhalt zurück und arbeite seitdem als Personalleiter in der AOK Sachsen-Anhalt. Neben meinen Aufgaben als CHRO bin ich für das Immobilienportfolio und den Rechtsbereich verantwortlich. Zudem bin ich Geschäftsführer der Tochtergesellschaften der AOK Sachsen-Anhalt.
Lex Hoogstad ist Executive im globalen People-&-Culture-Bereich und systemischer Organisationsentwickler & Coach (DGSF/WISPO zertifiziert). Mit Lexical_Reflexion® verbindet er Sprache, Kultur und Bewusstheit als strategische Hebel für Führung und Transformation. Seine Arbeit vereint Systemik, NLP und Ethik, um Organisationen klarer, menschlicher und wirksamer zu gestalten.
Als Diplom-Sozialwissenschaftlerin, systemischer Coach und examinierte Krankenschwester bin ich seit 2002 als Personal- und Organisationsentwicklerin, Trainerin und Führungskräfteentwicklerin in großen Organisationen tätig. Im französischen Mineralölkonzern Total, heute Total Energies, startete ich als Trainee und arbeitete als Training Managerin und Recruiterin auch in internationalen Projekten in Paris. Zuletzt war ich als Leiterin Aus-, Fort- und Weiterbildung tätig. 2010 wechselte ich als Talentmanagerin zu den Helios Kliniken und baute dort den Zentralen Dienst Talentmanagement und Personalentwicklung auf. Zuletzt war ich dort für die Personalentwicklung der 80.000 Beschäftigen auf Konzernebene verantwortlich. Seit 2020 bin ich bei Vivantes als Expertin für Personal- und Organisationsentwicklung und stellv. Leitung, seit Mai 2023 als Ressortleitung. Zudem arbeite ich als Dozentin für Führungskräfteentwicklung an Hochschulen und als Coach.
Aude Masserann ist Präsidiumsmitglied im Bundesverband der Personalmanager*innen, Aufsichtsrätin einer Berliner Wohnungsbaugenossenschaft und Abteilungsdirektorin im DSGV. Dort verantwortet sie ein TOP25-Projekt zur Kulturtransformation der Sparkassen-Finanzgruppe. Ihre Schwerpunkte: strategische Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und HR im Mittelstand – mit Fokus auf Werte, Wirksamkeit und gesellschaftlicher Verantwortung.
Dr. Annika Holland Fachliche Leitung Personal- und Organisationsentwicklung
Markus Schwarzenböck ist Global Head of People bei TÜV SÜD und verantwortet weltweit die Personalthemen für rund 30.000 Mitarbeitende. Mit mehr als zwei Jahrzehnten internationaler HR‑Erfahrung – u. a. als Executive Vice President HR bei Siemens Gas & Power – verfügt er über tiefes Know-how in Transformation, strategischem Personalmanagement und Organisationsentwicklung. Sein Fokus liegt darauf, Unternehmen durch Veränderungsprozesse nachhaltig zu stärken.
Frank Hormes Head of HR Business Services
Alexander Senn Head of People & Organization
Daniela Naskret-Adomat Head of HR
Marcel Verweinen (Jg. 1968) übernahm als Bankkaufmann und Betriebswirt bis Mitte 1996 verschiedene Vertriebs- & Finanz-Funktionen bei der Commerzbank. 1996 startete er seine Karriere im Personalbereich und war seit 2001 im Industriekonzern ThyssenKrupp in verschiedenen leitenden Funktionen tätig.
2012 folgte eine neue Herausforderung als Verantwortlicher für den Geschäftsbereich Fahrerassistenzsysteme beim Technologiekonzern Continental. 2016 übernahm er zusätzlich die Rolle als Personalleiter Indien. Von 2018 bis 2025 war Verweinen als Personalleiter für den deutschen Markt mit rund 45.000 Beschäftigten an 62 Standorten zuständig.
Seit dem 01.01.2026 ist Marcel Verweinen als Senior Vice President HR Transformation Germany sowie als CEO der Travaia GmbH tätig. In dieser Rolle verantwortet er maßgeblich die Begleitung, Steuerung und Durchführung der Transformation innerhalb der Continental.
Von der Managementberatung über 13 Jahre als selbständige Organisationsberaterin, Trainerin und Coach zurück in die Organisation. Von 2013 bis 2020 bei Vivantes - Netzwerk für Gesundheit als stellvertretende Ressortleitung Personal- und Organisationsentwicklerin, seit 5 Jahren bei der DRV Bund als Bereichsleitung strategische Führungskräfteentwicklung und verantwortlich für den Auf- und Ausbau des next campus - einer modernen Führungskräfteakademie.
Arbeits- und Organisationspsychologin, systemische Organisationsberaterin und zertifizierte Design Thinking Coach (HPI).
Sie verbindet Psychologie, Systemdenken und Kreativmethoden, um Organisationen menschlicher, wirksamer und zukunftsfähig zu machen – pragmatisch, klar und mit Spaß an echter Transformation.
Torsten Ledor Abteilungsmanager Training & digitales Lernen
Sven Janyga Senior Spezialist digitales Lernen
Diplom-Ingenieur Maschinenbau der TU Braunschweig. Seit 1998 in der IT und Logistikbranche tätig, mehr als 20 Jahre Erfahrung als Ingenieur, Consultant für IT und Supply Chain. Seit 2005 in verschiedenen Management Positionen in globalen IT Bereichen im Konzern Deutsche Post DHL. Seit 2023 in leitenden Positionen für DHL HR IT Systeme verantwortlich.
Matthias Tebben is the Director of Digital People Processes at Miele & Cie. KG, where he leads the global HR digitalization agenda and drives the development of the company’s Global People Platform (GPP).
His work focuses on building scalable, end‑to‑end HR processes, strengthening the strategic partnership between HR and IT, and enabling a seamless, user‑centric employee experience across Miele’s global organization.
Before joining Miele, Matthias held several transformation and process‑focused roles at ZF Friedrichshafen AG and KME Germany, where he contributed to HR process excellence, operating model design, and digital HR enablement.
Nach meiner Promotion über verschiedene Positionen jetzt seit vier Jahren bei der Zumtobel Gruppe tätig.
Mehr Infos gerne über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-neumann-2690a022b?utm_source=share_via&utm_content=profile&utm_medium=member_android
Zum 01.01.2026 hat Jacqueline Pollitt bei CLAAS die Verantwortung für die Personalthemen in der BU SPH und SU MFG als SVP Global HR BU SPH & SU MFG übernommen. Nach ihrer Berufsausbildung zur Industriekauffrau bei CLAAS, ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre und anschließendem Masterstudium in Münster, war Frau Pollitt seit 2014 in unterschiedlichen HR-Funktionen bei CLAAS tätig. Im Januar 2020 übernahm Frau Pollitt die Verantwortung für die HR-Themen in der BU Sales & Service, zuletzt als SVP Global HR BU Sales & Service. Seit Dezember 2022 ist Frau Pollitt zudem für die Globale Academy Organisation verantwortlich.
Erfahrene Head of People & Culture mit hoher sozialer Kompetenz, 25 Jahre Führungserfahrung, innovativ, hands-on, lösungsorientiert, HR-Generalistin – Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, New Work Pioneer
Recruiting, Employer Branding, Personalbetreuung, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, Talent Management, Feedbacksysteme, Restrukturierung
Kündigungen und Abfindungsverhandlungen auch auf Top Management Level, Betriebsübergänge, Integrationsprojekte
Personalarbeit wirkt oft unnötig kompliziert. Ich unterstütze Unternehmen dabei, HR-Themen verständlich zu machen, klare und strategisch ausgerichtete Strukturen zu schaffen und Veränderungen pragmatisch anzugehen. Dazu gehören die Begleitung anspruchsvoller Transformationsprozesse sowie die Weiterentwicklung und Einführung moderner HR IT.
Stefanie Renkwitz ist seit 2024 Leiterin Human Resources bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG. Zuvor leitete sie dort die Strategische Personalentwicklung mit Fokus auf Führungskräfte‑, Talent‑ und Nachfolgeentwicklung. Weitere Stationen führten sie als Personalreferentin Personalentwicklung zur Engelbert Strauss GmbH & Co. KG, als HR Business Partnerin zur Bilfinger SE sowie zur Schenker Deutschland AG.
Erfahrene HR-Führungskraft mit Erfahrung in den Bereichen Talent & Performance, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und operatives / strategisches HR Management
Sandra Strauß ist seit Anfang 2022 als Chief People Officer bei Urban Sports Club tätig. Sie ist zudem Integral Business Coach und in Ausbildung zum Holistic Health & Longevity Coach. Ihr Ziel ist es, Organisationen zukunftsfähig und nachhaltig zu gestalten. Dabei stehen Menschen, ihre Persönlichkeiten sowie deren Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Hierbei geht es Sandra nicht nur darum, Konzepte zu erarbeiten, sondern auch greif- und messbare Ergebnisse für ihre individuelle Situation zu schaffen. Bevor sie zu Urban Sports Club kam, sammelte sie bereits langjährige Berufs- und Führungserfahrung als Personalleiterin in zahlreichen Branchen – unter anderem in der Medienbranche, im Digitalumfeld, in Startups, in der Finanzwirtschaft sowie im Einzelhandel mit internationaler Expertise.
Leonie Grandpierre verbindet psychologisches Know-how mit Innovationsgeist: Nach Stationen in der Neurowissenschaft und HR-Tech entwickelte sie spielbasierte Diagnostik-Tools für eine faire, zukunftsorientierte Personalauswahl. Heute begleitet sie als Senior Behavioral Scientist bei CoachHub Unternehmen dabei, Coaching gezielt als strategisches Transformationsinstrument einzusetzen.
Christian Berger Director DACH & CEE
Dr. Tobias Nelkner Vice President & Partner
Circle of Participants
- Head of HR
- Lead Personnel Development / Talent Management
- Head of Recruiting / Talent Acquisition
- Head of Compensation & Benefits /Total Rewards
- Head of HR IT
- HR Business Partner
This offer is aimed at managers from corporate groups and medium-sized companies.
Event Location
Hotel ABION Spreebogen Berlin
Hotel ABION Alt-Moabit 99, 10559 Berlin
The AMERON Hotel ABION Spreebogen Waterside Berlin welcomes its guests right in the heart of Berlin, in the immediate vicinity of the Ministry of the Interior and on the River Spree. The political and metropolitan center can be reached quickly and directly: Reichstag, Chancellery and Bellevue Palace are close by. The pulsating life of Potsdamer Platz with its 120 stores and the neighboring Kulturforum with the Philharmonie and Neue Nationalgalerie are only 3.5 km away.
The rooms offer you a comfortable stay in a quiet location and are equipped with air conditioning, cable TV and free WLAN.
Networking Dinner
Let's go to the ...
Umspannwerk Ost, Palisadenstr. 48, 10243 Berlin
The substation East is a house that was literally electrified. Seven large transformers supplied electricity for Berlin. Even today, the technical ambience is recognizable and the room dimensions are impressive. Where the transformers were once anchored, there are now tables and chairs in the wide machine hall surrounded by six-metre-high, light-flooded glass doors.
The constant humming of the transformers is now replaced by language and music, by action and movement. The energy returns and is to be fed permanently from the stream of visitors who now return to the halls and experience and enjoy the fascinating combination of culture and gastronomy.
For further information please click here https://www.umspannwerk-ost.de/
Partner
Als VI2VA liegt unser Fokus ganz auf der umfassenden Implementierung und Optimierung von Atlassian-Produkten. Wir helfen Ihnen, das volle Potenzial dieser leistungsstarken Tools auszuschöpfen – von der Prozessdigitalisierung bis hin zur nahtlosen Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen. Unsere Vision ist klar: Ihre Ideen in greifbare Werte zu verwandeln. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die Ihnen helfen, Ihre Geschäftsziele effizient zu erreichen, immer mit Blick auf die spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation. Mehr Informationen finden Sie hier
CoachHub ist Marktführer für digitales und KI-gestütztes Coaching und hilft Unternehmen, personalisierte, messbare und skalierbare Coaching-Programme für Mitarbeitende zu gestalten. Mehr Informationen finden Sie hier
Coursera ist eine führende eLearning-Plattform, die Zugang zu zertifizierten Online-Kursen, -Spezialisierungen und -Abschlüssen von mehr als 350 führenden Top Universitäten & Unternehmen der Welt bietet. Mehr als 190 Millionen Lernende und Tausende von Universitäten, Unternehmen und Regierungen nutzen Coursera bereits für erfolgreiches, job-relevantes und individualisiertes Skills Based Learning. Mehr Informationen finden Sie hier
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Die SOLVVision AG mit Sitz in Frankfurt am Main ist Ihr erfahrener Partner für Enterprise- und IT-Service-Management. Im Mittelpunkt unserer Leistungen steht die ServiceNow-Plattform, die wir als ServiceNow Elite Partner ganzheitlich implementieren, weiterentwickeln und optimieren. Mit einem kontinuierlich gewachsenen Team von über 130 bundesweit tätigen Beraterinnen und Beratern unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden partnerschaftlich entlang des gesamten Service-Management-Lifecycles, immer mit einem klaren Fokus auf Ihre individuellen Anforderungen und nachhaltigen Geschäftsnutzen. Mehr Informationen finden Sie hier
ubiMaster ist eine digitale Bildungsplattform für Lern- und Nachhilfe, über die sich Schulkinder und junge Erwachsene zur Vermittlung von Schul- und Finanzwissen schnell und einfach per Chat oder Video mit qualifizierten Tutorinnen und Tutoren verbinden. Unternehmen können das innovative Angebot als Mitarbeiter-Benefit integrieren. Dadurch positionieren sie sich als familienbewusster Arbeitgeber, der Mitarbeiterfamilien entlastet und Wissenslücken im Finanzbereich schließt. So stärken sie ihre Arbeitgebermarke. Die vom Bund geförderte Plattform von ubiMaster zählt zu Deutschlands besten Bildungsanbietern. Mehr Informationen finden Sie hier
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Urban Sports Club ist eine Plattform für Sport und Wellness. Mit nur einer Mitgliedschaft erhalten Mitarbeitende Zugang zu über 13.000 Partnerstandorten in 8 Ländern. Das Angebot umfasst mehr als 50 Sportarten – von Fitness und Yoga bis hin zu Schwimmen und Bouldern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ein flexibles Corporate Benefit anzubieten, das die physische und mentale Gesundheit fördert und zu einer aktiven Unternehmenskultur beiträgt. Mehr Informationen finden Sie hier
Employfits | Smart Benefits Spezialist für betriebliche Altersversorgung und Employee Benefits Als innovativer Beratungspartner entwickeln wir maßgeschneiderte und moderne Employee Benefits Konzepte. Unser Fokus liegt auf: 1. Mitarbeiterbindung & Employer Branding 2. Kosteneffizienz & Steueroptimierung 3. Compliance & Risikominimierung Unsere Kernkompetenz: Mit über 30 Jahren Marktexpertise und strategischem Weitblick gestalten wir die Zukunft der betrieblichen Vorsorge. Mehr Informationen finden Sie hier
Das EdTech-Unternehmen PINKTUM ist einer der führenden Anbieter für die nachhaltige Verbesserung von Soft Skills und Mental Skills in Unternehmen. Kunden durchlaufen digitale Lernpfade, die auf ihren individuellen Entwicklungsbedarf ausgerichtet sind und in den Arbeitsalltag integriert werden. Herzstück des Angebots sind der KI-Coach PINKpro und die international preisgekrönte Online-Bibliothek. Sie umfasst rund 1.300 videobasierte, interaktive E-Trainings, die in zehn Sprachen kulturell angepasst zur Verfügung stehen. Mit Künstlicher Intelligenz und auf Basis psychologischer Forschung entwickelt PINKTUM seine Methoden und Lerninhalte stetig weiter und setzt neue Lernimpulse in Unternehmen. PINKTUM ist der Markenname der 2010 gegründeten Pink University GmbH mit mehr als 100 Mitarbeitenden. Der Hauptsitz des international tätigen Unternehmens liegt in Hamburg und München. CEO ist Joachim Pawlik. Das Unternehmen gehört zur PAWLIK Group. Mehr Informationen finden Sie hier
Sage bietet ganzheitliche HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen – von Recruiting über Onboarding und digitale Personalakte bis hin zu Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung. Unsere Lösungen unterstützen HR-Teams dabei, Prozesse effizient zu gestalten, Talente zu fördern und gesetzliche Anforderungen sicher zu erfüllen. Modular, skalierbar, cloudbasiert – für moderne Personalarbeit aus einer Hand. Mehr Informationen finden Sie hier
Commodis ist ein deutscher Anbieter für digitales Benefit-Management, der Unternehmen eine Enterprise-taugliche Plattform zur rechtskonformen, steueroptimierten Verwaltung individueller Mitarbeiter-Benefits bietet. Seit seiner Gründung hat Commodis ein System entwickelt, das es Arbeitgebern ermöglicht, ihre Benefit-Strategien strukturiert, transparent und automatisiert in die bestehenden HR- und Payroll-Prozesse zu integrieren und dabei steuerliche, datenschutz- und compliance-relevante Anforderungen zu erfüllen. Im Kern schafft Commodis eine technische und organisatorische Infrastruktur, über die Unternehmen nicht einfach einzelne Benefits verwalten, sondern Benefits strategisch steuern können – inklusive individueller Budgetkonfigurationen, automatisierter Lohnabrechnung und Reporting-Funktionen, die interne Abstimmungen entlasten und Risiken minimieren. Für große Organisationen mit komplexen Strukturen bedeutet das: weniger manueller Aufwand, mehr Transparenz und Sicherheit in der Umsetzung und die Gewissheit, dass Benefit-Programme nicht nur implementiert, sondern langfristig zuverlässig betrieben werden können. In einer Zeit, in der Mitarbeitende immer höhere Erwartungen an flexible und individuelle Leistungen stellen und Unternehmen sich im Wettbewerb um Talente behaupten müssen, liefert Commodis eine skalierbare, governance-orientierte Lösung für nachhaltiges Benefit-Management. Mehr Informationen finden Sie hier
Kooperationspartner
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist die berufsständische Vereinigung für Personalmanager/innen aus Unternehmen, Organisationen und Verbänden. Der Verband fördert den Wissensaustausch unter HR-Verantwortlichen und vertritt die Interessen seiner 4.600 Mitglieder gegenüber Politik und Wirtschaft. Die Mitglieder des Verbands sind HR-Professionals aus allen Personalfunktionen und Führungsebenen, vom HR-Generalisten im Start-up bis zum Personalvorstand im Dax-Konzern. Mehr Informationen finden Sie hier
