News Tags
Personal:digital – Wie die Digitalisierung den HR-Bereich verändert
Martin Hilbig berät heute Groß- und Mittelstandsunternehmen bei der Organisations- und Personalentwicklung. Seine Karriere führte ihn über die unterschiedlichsten Stationen vom Werkspersonalleiter über den Organisationsentwickler bis hin zum CHRO und Arbeitsdirektor im Maschinen- und Anlagenbau. Warum er sich für HR entschieden hat? Hilbig begeistert vor allem »die enorme Vielfalt der Aufgabenstellungen – konzeptionell und gestaltend, strategisch und umsetzend und die direkte Interaktion mit allen Mitarbeitergruppen und allen Fachbereichen und Hierarchieebenen. Diese sachliche und soziale Breite« gebe es kaum in anderen Aufgabenbereichen. Wir haben uns mit Martin Hilbig über verschiedene Aspekte des modernen, digitalisierten Human Resources Managements unterhalten.
Weiterlesen keyboard_arrow_rightUnser erstes Mal: PN goes Personal goes digital
Eine neue Veranstaltung ins Portfolio aufzunehmen, neues thematisches Terrain zu betreten – das ist immer aufregend. Das Ganze birgt ja ein gewisses Risiko: Gelingt es uns, die dringenden und drängenden Schwerpunkte des Themenbereiches zu erfassen und im Programm zu spiegeln? Schaffen wir es zu begeistern – vorab und auf dem Event? Ist auf dem Markt überhaupt noch Platz für unseren Gipfel?
Weiterlesen keyboard_arrow_rightHR im Wandel: 1996 bis heute – die Erfahrungen von Kathrin Dennler bei thyssenkrupp
Welche Projekte waren die Wichtigsten? Wie genau sieht Ihr Projekt der globalen Neuausrichtung und der Umsetzung der Digitalisierung aus? Was für Chancen und Möglichkeiten bringt KI?
Weiterlesen keyboard_arrow_rightDer Recruiter als Stratege: Talente anziehen statt sie zu suchen – Interview mit Martin König (Infineon)
Wie sieht die Recruiting-Strategie bei Infineon aus? Ist Headhunting noch ein Thema? Hat sich das Bild des modernen Personalers mit der Digitalisierung verändert? Martin König, Teamlead Talent Attraction bei Infineon, hat die Antworten.
Weiterlesen keyboard_arrow_right