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Kurz erklärt: Unsere Matchpoints
Im Gegensatz zu unseren Strategiegipfeln sind unsere Matchpoints ein rein digitales Format. Was Sie dazu wissen sollten.
Weiterlesen keyboard_arrow_rightStimmen von unseren digitalen Events
2020 haben wir ein ausgefeiltes Digitalkonzept für unsere Events erarbeitet. Was sagen unsere Teilnehmer und Partner zum neuen Konzept?
Weiterlesen keyboard_arrow_rightUnser (aktuell digitales) Strategiegipfelformat
Unsere klassischen Strategiegipfel richten wir normalerweise in einem exklusiven Tagungshotel im Herzen der Hauptstadt aus. Aber wir können auch digital! Im Zuge des Jahres 2020 haben wir ein ausgefeiltes Digitalkonzept für unsere Gipfel kreiert. Was das genau bedeutet, haben wir in einem kurzen, knackigen Text für Sie zusammengefasst.
Weiterlesen keyboard_arrow_rightRückblick: Personal:digital 2020
Klappe die 2te: Personal goes digital ❤️
Weiterlesen keyboard_arrow_rightPersonal:digital – Wie die Digitalisierung den HR-Bereich verändert
Martin Hilbig berät heute Groß- und Mittelstandsunternehmen bei der Organisations- und Personalentwicklung. Seine Karriere führte ihn über die unterschiedlichsten Stationen vom Werkspersonalleiter über den Organisationsentwickler bis hin zum CHRO und Arbeitsdirektor im Maschinen- und Anlagenbau. Warum er sich für HR entschieden hat? Hilbig begeistert vor allem »die enorme Vielfalt der Aufgabenstellungen – konzeptionell und gestaltend, strategisch und umsetzend und die direkte Interaktion mit allen Mitarbeitergruppen und allen Fachbereichen und Hierarchieebenen. Diese sachliche und soziale Breite« gebe es kaum in anderen Aufgabenbereichen. Wir haben uns mit Martin Hilbig über verschiedene Aspekte des modernen, digitalisierten Human Resources Managements unterhalten.
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